Actualización en Legislación Laboral

OBJETIVO GENERAL

Aplicar los principios fundamentales de la legislación laboral vigente en situaciones concretas de la gestión y administración de recursos humanos, implementando soluciones adecuadas a los distintos puntos de conflicto, que surgen de la relación contractual laboral, de acuerdo a la normativa laboral chilena.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Distinguir modificaciones legales relevantes en relación a reglamentos internos de orden, higiene y seguridad.
  • Identificar definiciones y características del concepto de empresa y multirut según ley 20760.
  • Establecer principales implicancias de modificaciones a leyes 20761,20764 y 20769.
  • Analizar modificaciones y dictámenes de relevancia emitidos por la dirección del trabajo.
  • Analizar aspectos relevantes relacionados con las remuneraciones e indemnizaciones laborales.
  • Aplicar en casos prácticos mecánica relacionada con despidos y acoso laboral en su actual y vigente aplicación.

CÓDIGO SENCE: 1237957510

DIRIGIDO A:

Administradores de recursos humanos, jefes administrativos que tengan relación con contrataciones y manejo directo de personal, administrativos, asistentes del área de recursos humanos o personal y/o de adquisiciones, que deban formular y/o gestionar documentos legales y quienes requieran desarrollar sus competencias en el área.

PRE-REQUISITOS: Poseer conocimientos básicos de legislación laboral.

DURACIÓN: 8 horas cronológicas.

HORARIO: Viernes / 14:00 a 18:00 horas.

CONTENIDOS

Módulo I: Últimas modificaciones legales relevantes para la actualización de los reglamentos internos de orden, higiene y seguridad:

Artículo 153 inciso 2º código del trabajo y el acoso laboral.
Ley N° 20.422 sobre acceso de personas con discapacidad.
Protocolos de vigilancia en materia de higiene y salud ocupacional.

Módulo II: Nuevo concepto de empresa y Multirut (Ley Nº 20.760):

Nuevo concepto de empresa contemplado en el artículo 3 del código del trabajo.
Procedimiento judicial para resolver si estamos en presencia de un solo empleador.
Efectos de declaración judicial de grupos de empresas como un solo empleador.

Módulo III: Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar; nuevos permisos. (leyes Nº 20.761; 20.764 y 20.769):

Nuevo permiso para padres trabajadores para alimentar a los hijos.
Nuevo permiso para trabajadores en caso de matrimonio.
Nuevo permiso para realización de exámenes médicos.

Módulo IV: Últimas modificaciones y dictámenes legales de relevancia para las empresas:

Ley N° 20.830, crea el acuerdo de unión civil y modificación del código del trabajo.
Ley N° 20.823, sobre jornada de trabajadores del comercio.
Ley N° 20.786, modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular.
Nuevos dictámenes relacionados con el derecho a alimentación y sala cuna.
Regulación de sistemas biométricos de control de asistencia.
Nueva reglamentación relativa a los accidentes del trayecto circular 3.221 de fecha 22 de abril de 2016 suceso.

Módulo V: Algunas consideraciones tributarias y previsionales sobre las remuneraciones e indemnizaciones laborales:

Aplicación restrictiva de las asignaciones no imponibles y su fiscalización.
Tributación de las indemnizaciones y problemas de su aceptación como gasto.
Nuevo permiso para padres trabajadores para alimentar a los hijos.
Nuevo permiso para trabajadores en caso de matrimonio.
Nuevo permiso para realización de exámenes médicos.

Módulo VI: Jurisprudencia judicial actualizada sobre despidos:

Reembolso de aporte empleador al AFC del trabajador en casos de despidos injustificados.
Tratamiento del acoso laboral.
Daños morales en caso de despidos abusivos.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

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