Diploma en Igualdad de Género y Conciliación Laboral

 

OBJETIVO GENERAL

Aplicar herramientas y técnicas de la NCh 3262, con el propósito de implementar políticas de igualdad de género en sus organizaciones, ejecutando las acciones necesarias que aseguren su adecuada integración a las actividades laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Interpretación del marco conceptual de normalización, igualdad de género y conciliación de acuerdo con la normatividad vigente.
  • Análisis al enfoque y concepto de género a partir de la historia y cultura país.
  • Identificar políticas público-privadas y la normalización del enfoque de género de acuerdo con la normatividad vigente.
  • Análisis de requisitos normativos de la NCh 3262.
  • Aplicar los requisitos de la NCh 3262, implementando la inclusión de los elementos en la documentación del sistema.
  • Implementar las buenas prácticas laborales para la normalización en igualdad de género y conciliación familiar.

CÓDIGO SENCE: 1237980288

DIRIGIDO A: Jefaturas, encargados, auditores, asesores de calidad.

PRE-REQUISITOS:

Poseer conocimientos básicos de la norma chilena 3262.

DURACIÓN: 80 horas cronológicas.

HORARIO: Viernes y sábados / 18:00 a 22:00 horas.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

Módulo I: Introducción a la gestión de igualdad de género y conciliación:

Contexto en el mundo actual.
El principio de igualdad y no discriminación en la legislación chilena.
Normas.
Permiso paternal.
Igualdad de remuneraciones.
Acoso sexual y laboral.
No discriminación.

Módulo II: Conceptualización del concepto de genero desde una perspectiva histórica y cultural:

La desigualdad como problema público.
Antecedentes históricos.
Cambios orden:
Culturales.
Sociales.
Económicos.
Científicos.
Tecnológicos.
Agendas públicas y el rol del estado.

Módulo III: políticas y planes estratégicos en américa latina y Chile:

Herramientas para incorporar el enfoque de género en planes y políticas.
La empresa privada y la igualdad de género.
Proyectos empresariales con enfoque de género.
La normalización, normas técnicas y sistemas de gestión.
Los acuerdos internacionales que ha asumido Chile.

Módulo IV: Revisión de los requisitos normativos de la NCh 3262:2012:

La implementación del sistema de gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Proceso de cambio en la organización:
La resistencia al cambio.

Módulo V: Determinación de la brecha: implementando la inclusión de los elementos de equidad de género:

Estableciendo la inclusión de elementos de equidad de género en la documentación del sistema.
Acciones positivas.
La implementación de políticas y prácticas de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Sistema nacional de acreditación.
El sello de certificación iguala-conciliación.

Módulo VI: La conciliación y la corresponsabilidad:

Identificación de brechas de género e implementación de buenas prácticas.
Instrumentos para la transversalización de prácticas.
Revisión y mejora continua de las prácticas.
Indicadores de medición de impacto.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

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