Herramientas técnicas para la administración de recursos humanos en la empresa

OBJETIVO GENERAL

Aplicar técnicas de administración para la gestión laboral efectiva.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Identificar características generales del escenario laboral actual para la convocatoria de llamado concurso en la empresa.
  • Analizar los principales elementos constituyentes de las competencias asociadas a los perfiles de cargo de la empresa para su actualización según requerimientos internos.
  • Aplicar las herramientas de selección de personal para responder a los requerimientos de la empresa.
  • Aplicar técnicas de gestión de personas de acuerdo a la normativa legal vigente.

CÓDIGO SENCE: 1237973910

DIRIGIDO A: Jefe administrativo, encargado desarrollo recursos humanos, jefes de proyectos.

DURACIÓN: 40 horas cronológicas.

PRE-REQUISITOS: Tener conocimientos básicos de administración.

REQUISITOS DE APROBACIÓN:
Asistencia: Declaración Jurada del/la participante.
Nota: Se aprobará con nota 60%, en escala de 1 a 100.

METODOLOGÍA:

Se realizarán clases teóricas – prácticas con apoyo de material digital en plataforma E-learning, dirigida por el facilitador, generando encuentro grupal con participantes para aclaración de dudas y consultas.

CONTENIDOS

Módulo I: El mercado laboral en la actualidad:

• Escenario actual del mercado laboral.
• Condiciones favorables para la empleabilidad
• Gestión de redes.
• Requerimientos de empresa actual.

Módulo II: Competencias y perfil profesional:

• Tipos de perfiles profesionales.
• Competencia laboral.
• Tipos de competencias: técnicas, digitales, gestión y sociales.
• Competencias más valoradas en la empresa.
• Actos del habla (como nos comunicamos, ofertas, pedidos y promesas).
• Herramientas de autogestión y productividad laboral.

Módulo III: Currículum y entrevista laboral contenidos:

• Tipos de CV.
• Aspectos formales de la información en la web.
• Test psicológicos, importancia y objetivos submódulo la entrevista laboral contenidos.
• Tipos de entrevista laboral.
• Modalidad de entrevista y medio.
• Lenguaje corporal.
• Sugerencias para una entrevista laboral.
• Preguntas frecuentes en las entrevistas.

Módulo IV: Aspecto legales y gestión de personas:

• Tipos de trabajo (presencial, teletrabajo, trabajo a distancia).
• Tipos de contrato de trabajo y cálculo de remuneración.
• Servicios a honorarios.
• Previsión y otros legales (AFP, Isapre, Fonasa y estatuto administrativo).
• Obligaciones, derechos y deberes de los/as trabajadores.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

Para obtener más información

Pre Inscripción

Para participantes o responsables de inscripción


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