Herramientas Técnicas para la Interpretación de la Ley 21.227 sobre la Protección del Empleo y sus Actualizaciones

OBJETIVO GENERAL

Interpretar correctamente la Ley 21.227 y actualizaciones en su contexto laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer aspectos generales de la Ley 21.227.
  • Identificar Proyectos de Ley según temáticas.
  • Interpretar leyes laborales promulgadas y dictadas durante pandemia.
  • Aplicar actualizaciones de la Ley Corta.

CÓDIGO SENCE: 1238009124

DURACIÓN: 12 horas.

DIRIGIDO A: Jefe de personal y encargado de RRHH.

PRE-REQUISITOS: Conocimientos básicos en leyes laborales y código del trabajo.

REQUISITOS DE APROBACIÓN:
Asistencia: Declaración Jurada del/la participante.
Nota: Se aprobará con nota 60%, en escala de 1 a 100.

METODOLOGÍA
Se realizarán clases teóricas – prácticas con apoyo de material digital en plataforma E-learning, dirigida por la facilitadora, generando encuentro grupal con participantes para aclaración de dudas y consultas.

CONTENIDOS

Módulo 1: Introducción a la Ley de Protección al Empleo:
  • ¿Que beneficios entrega esta Ley?
  • ¿Dónde debo hacer la solicitud?
  • ¿En qué consiste la Ley?
  • ¿A quiénes beneficia?
  • ¿Qué alternativas ofrece?
  • ¿Dónde debo hacer la solicitud?
  • ¿Qué obligación tiene el empleador?
  • Información para el empleador.
  • Información para el trabajador.
Módulo 2: Proyectos de Ley:
  • Acceso a seguro de cesantía.
  • Restricciones al término de los contratos.
  • Extensión de la protección a la maternidad.
  • En materia de protección a la vida y salud de los trabajadores.
  • Suspensión de plazos para acciones judiciales y de prescripción de derechos laborales.
  • Suspensión plazos en procesos de negociación colectiva y otros que indica.
Módulo 3: Leyes laborales:
  • Ley 21.218 subsidio para alcanzar ingreso mínimo garantizado.
  • Ley 21.220 trabajo a distancia o teletrabajo.
  • Ley 21.227 acceso a seguro de desempleo.
Módulo 4: Actualizaciones Ley Corta:
  • Cronología.
  • Principales modificaciones.
  • Suspensión por acto de autoridad.
  • Cotizaciones previsionales.
  • Pactos de suspensión.
  • Pactos de reducción de jornada.
  • Pensión de Alimentos.
  • Sociedades Anónimas.
  • Pago extemporáneo cotizaciones previsionales.
  • Vigencia.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

Para obtener más información

Pre Inscripción

Para participantes o responsables de inscripción


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