Introducción a la Nueva Ley de Inclusión Laboral

 

OBJETIVO GENERAL

Aplicar los principios fundamentales de la Ley de Inclusión Laboral en la empresa, implementando acciones que cumplan con la normativa como herramienta estratégica para la obtención de resultados en el quehacer de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer los artículos incluidos en el Tipo de Norma: Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
  • Operar y utilizar la nueva norma para ser aplicada en la organización como parte de un proceso inclusivo.
  • Interpretar y entender el nuevo escenario de sensibilización de la nueva norma y el impacto cultural en la organización.
  • Utilizar y aplicar en el contexto de la organización, la cadena de valor que implica políticas prácticas de diversidad e inclusión.
  • Conocer e implementar la gestión de la diversidad en la empresa en relación con el impacto y beneficios en la mejora en la productividad y el clima laboral.

CÓDIGO SENCE: 1237972185

DIRIGIDO A: Profesionales, técnicos y administrativos, pertenecientes a instituciones públicas o privadas.

PRE-REQUISITOS: Conocimientos básicos sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.

DURACIÓN: 8 horas cronológicas.

HORARIO: 10:00 a 14:00 horas.

CONTENIDOS

Módulo I: Gestión de la diversidad: Las creencias sociales y las trabas culturales para la inclusión. (2 horas).

Gestión de la Inclusión y diversidad.
Cuáles son los Elementos Principales de un Modelo de Gestión de la Diversidad.
Cómo implementar la gestión de la diversidad en la empresa.
Cuál es el impacto de la gestión de la diversidad en la empresa entre la inversión y los beneficios finales.
Qué es la inclusión laboral.
¿Por qué incluir a personas con discapacidad en el equipo?
La actitud y el trato a las personas con discapacidad.
El trato y respeto hacia la persona con discapacidad cognitiva.
El lenguaje relacional con el individuo con discapacidad.
Mitos y prejuicios hacia el discapacitado.
Identificación de limitantes en la organización para el logro de objetivos.

Módulo II: Introducción a la nueva norma de Inclusión desde el aspecto legal. (2 horas).

¿Cuáles son los aspectos legales básicos a la inclusión laboral de personas con discapacidad?
La ley y el incentivo a la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.
La norma sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
La discriminación arbitraria que se traduce en exclusiones o restricciones que impide la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.
La empresa que debe cumplir con la norma según corresponda, reglamento y fiscalización.
Aplicabilidad de las donaciones y excepciones.
Fiscalización de los resultados de la implementación de la nueva norma.
Conocimiento de las disposiciones transitorias en sus diferentes artículos.

Módulo III: Conceptos de la inclusión laboral para personas con discapacidad dentro del marco normativo. (2 horas).

La celebración de contrato y su definición de términos. Remuneración y duración de la jornada laboral.
Qué remuneración deben recibir las personas con discapacidad.
Cuál debe ser la duración de la jornada laboral.
Que es un contrato de aprendizaje.
Quien fiscalizara el cumplimiento.
Cómo las personas con discapacidad certifican su condición.
Cómo se puede obtener la credencial de la discapacidad.
Dónde debe registrar la empresa a los colaboradores con discapacidad.
Medidas alternativas de cumplimiento a la ley de inclusión.

Módulo IV: El proceso de inclusión laboral y sus principios fundamentales. (2 horas).

Condiciones de la organización para el inicio del proceso de inclusión laboral.
Garantías y consideraciones para las condiciones de inclusión.
La preparación desde el autoconocimiento para la sociabilización y sensibilización adecuada desde lo relacional.
La toma de decisiones para la implementación y su impacto las prácticas laborales.
El empleo con apoyo como metodología en el proceso de inclusión.
La desvinculación de un colaborador con discapacidad.
Resultado en trabajos ejecutados por personas con discapacidad.
La inversión en gestión de diversidad y sus beneficios en el clima laboral y la productividad.

*Actividad no conducente al otorgamiento de un título o grado académico

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